Московская Биржа

Годовой отчет 2013

 

Руслан Вестеровский
Руслан
Вестеровский
Директор по персоналу

Политика управления
персоналом

В 2013 году команда Московской Биржи серьезно обновилась — к нам присоединились более 20 новых руководителей, среди которых целый ряд выходцев из ведущих российских и международных инвестиционных банков. Для многих менеджеров, оказавшихся сегодня „по другую сторону баррикад“, принять участие в выработке и осуществлении решений, которые модернизируют не только Биржу, но и весь российский финансовый рынок, — это новый интересный профессиональный вызов.

Важной частью кадровой политики Московской Биржи является привлечение молодых талантливых студентов и выпускников. У нас действуют совместные проекты с ведущими техническими и экономическими университетами России, в рамках которых мы строим стратегическое партнерство и в перспективе 5-10 лет рассчитываем получить стабильный приток качественных специалистов на начальные позиции и развивать их внутри компании.

Система обучения и развития дает нам хорошую историю внутренних успехов и продвижений, мы получаем амбициозных сотрудников, готовых расти и двигаться дальше.

Кадровая политика Московской Биржи ориентирована на развитие корпоративной культуры, повышение ответственности за результат, расширение возможностей для развития сотрудников и их мотивации. Московская Биржа стремится создавать внутри компании максимально комфортные условия для специалистов и менеджеров всех уровней, чтобы быть одним из самых предпочтительных мест работы в финансовой индустрии.

По состоянию на конец 2013 года в компании работали 1692 человека. В течение года к команде Московской Биржи присоединились более 20 менеджеров высшего звена, усилив ее по ключевым функциональным и рыночным направлениям.

На Бирже принята и утверждена Наблюдательным Советом программа долгосрочного вознаграждения руководителей, позволяющая удерживать сильную команду и мотивировать ее на рост капитализации компании. В 2013 году она охватывала 70 топ-менеджеров, первые ее участники воспользовались своим правом на приобретение акций Московской Биржи.

На Бирже действует конкурентоспособная система вознаграждений, соответствующая лучшим международным практикам: предусмотрены четкие и прозрачные принципы установления размеров компенсаций на основании ключевых показателей эффективности.

В рамках одной из ключевых ценностей компании «В партнерстве с клиентом» в 2013 году было запущенно ежеквартальное исследование индекса удовлетворенности внутренних клиентов (NPS), которое оценивает уровень сервиса всех подразделений компании.

С 2013 года в компании действует программа развития ключевых менеджеров компании — MOEX Business University, участниками которой стали более 100 руководителей. Также продолжилась реализация долгосрочной программы для высшего руководства, в течение 2013 года для 30 менеджеров Биржи были реализованы первые два модуля программы.

Разработаны и реализуются внутренние обучающие тренинги, целью которых является развитие корпоративных компетенций сотрудников. Созданы 10 новых программ, обучение прошли более 350 специалистов. Разработаны также дистанционные курсы, позволившие повысить качество знаний работников без отрыва от работы. В 2013 году были успешно реализованы программы повышения квалификации и профессионального развития для 620 сотрудников.

Для предоставления возможностей профессионального и карьерного роста Биржей разработан план по обучению и развитию на 2013–2015 годы, рассчитанный на специалистов всех уровней.

Московская Биржа в 2013 году продолжила реализацию программы по развитию партнерства с ведущими высшими учебными заведениями России, по итогам которой на стажировку в компанию было привлечено 105 студентов, около четверти из них в дальнейшем стали сотрудниками компании. Для Биржи данное направление является приоритетным, совместные проекты с университетами расширяются для постоянного и гарантированного притока лучших выпускников для текущих и будущих потребностей бизнеса.

Важной для Биржи также является работа по выстраиванию вертикального и горизонтального диалогов между сотрудниками. Регулярно проводятся деловые встречи, корпоративные мероприятия и спортивные состязания. В 2013 году команда Московской Биржи удачно выступила в турнирах по мини-футболу, волейболу, триатлону, а также в спартакиаде по зимним видам спорта.

Ответственное отношение к безопасности труда — один из основных принципов работы Московской Биржи. Поддерживаются высокие стандарты в области охраны труда и здоровья, постоянно проводится обучение персонала с целью повышения уровня его осведомленности в вопросах охраны труда.