GRI 2: Общие раскрытия (2021) |
Данные об организации и подготовке отчетности об устойчивом развитии |
2–1 | Данные об организации | Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Профиль Группы «Московская Биржа» | 5, 25 | |
2–2 | Компании, включенные в периметр отчетности | Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» | 5 | |
2–3 | Отчетный период и контактная информация | Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Приложение 9. Контактная информация | 3–4, 202 | |
2–4 | Изменения данных за прошлые отчетные периоды | Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» | 5 | |
2–5 | Внешнее заверение отчетности | Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Приложение 7. Заключение о результатах независимого подтверждения | 4, 197 | |
Профиль деятельности организации и информация о работниках |
2–6 | Профиль деятельности организации и управление цепочкой поставок | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Профиль Группы «Московская Биржа» Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 25–26,125 | |
2–7 | Информация о сотрудниках | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 46, 76, 79–81 | |
2–8 | Информация о работниках по договору гражданско-правового характера и иным формам договора (не по трудовому договору) | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 76–77, 81 | |
Корпоративное управление |
2–9 | Структура и состав органов корпоративного управления | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 38–40, 113 | |
2–10 | Выдвижение и выбор высшего органа управления | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 39 | |
2–11 | Председатель высшего органа управления | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 39 | |
2–12 | Роль высшего органа управления в осуществлении контроля над управлением воздействием | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 40, 64, 114, 117, 126 | |
2–13 | Делегирование полномочий | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 40, 117 | |
2–14 | Роль высшего органа корпоративного управления в подготовке отчета об устойчивом развитии | Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 4–5, 117 | |
2–15 | Конфликт интересов | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 40, 117 | |
2–16 | Информирование о критически важных проблемах | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 40, 43 | |
2–17 | Компетенции высшего органа корпоративного управления | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 39 | |
2–18 | Оценка деятельности высшего органа управления | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 41, 114 | |
2–19 | Правила вознаграждения | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 40, 42, 115–116 | |
2–20 | Порядок определения размера вознаграждения | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 40, 42, 115–116 | |
2–21 | Коэффициент годового вознаграждения | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 42 | Ввиду существующих рыночных практик принято решение не раскрывать информацию о вознаграждении самого высокопоставленного работника Группы «Московская Биржа» и соотношении его вознаграждения с медианным вознаграждением работников Группы |
Стратегия |
2–22 | Обращение первого лица | Обращение председателя Правления | 13 | |
2–23 | Обязательства | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 119, 122, 126–127, 131 | |
2–24 | Реализация обязательств | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка | 40, 50, 126, 133–134 | |
2–25 | Устранение негативного воздействия | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 122 | |
2–26 | Механизмы консультирования и информирования о проблемах | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 43, 122 | |
2–27 | Соблюдение законодательства и нормативных требований | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 44, 71, 123 | |
2–28 | Членство в ассоциациях | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами | 64, 154, 159 | |
Взаимодействие с заинтересованными сторонами |
2–29 | Подход организации к взаимодействию с заинтересованными сторонами | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Хорошие отношения с местными сообществами | 64, 127, 154–155 | |
2–30 | Коллективные договоры | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 81 | Коллективные договоры с сотрудниками не заключаются. Группа «Московская Биржа» признает право своих сотрудников на заключение коллективных договоров, право на свободу собраний и ассоциаций и право на создание организаций, представляющих их интересы, и вступление в них, не опасаясь каких-либо последствий |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–1 | Подходы к определению существенных тем | Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Подход Группы «Московская Биржа» к определению существенных тем Отчета | 5 | |
3–2 | Список существенных тем | Обзор системы отчетности Группы «Московская Биржа» Подход Группы «Московская Биржа» к определению существенных тем Отчета | 5 | |
Существенные темы |
Информационная безопасность |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Единая надежная и экологически эффективная структура рынка | 139 | |
GRI 418: Персональные данные клиентов (2016) |
418–1 | Обоснованные жалобы, касающиеся утечки или потери персональных данных | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка | 93 | В 2025 году Группа не получала жалобы об утечке или потере персональных данных |
Устойчивое технологическое развитие |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Единая надежная и экологически эффективная структура рынка | 139 | |
Соблюдение требований законодательства |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 123 | |
Обеспечение здоровья, безопасности и благополучия работников |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 131 | |
GRI 403: Здоровье и безопасность на рабочем месте (2018) |
403–1 | Система управления вопросами охраны труда | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 131 | В настоящий момент система управления охраной труда не охватывает лиц, не являющихся сотрудниками Группы |
403–2 | Определение и оценка производственных рисков и опасностей и расследование инцидентов, связанных с реализацией этих рисков | 49, 132 | |
403–3 | Деятельность по охране труда на производстве | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 48 | |
403–4 | Участие сотрудников, проведение консультаций и предоставление информации по вопросам охраны труда | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 131–132 | Сотрудники могут обсудить любые интересующие их вопросы, связанные с охраной труда и безопасностью, со специалистами технической поддержки, сотрудники могут направлять обращения, жалобы и предложения по вопросам охраны труда |
403–5 | Обучение сотрудников в области охраны труда | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 91–92, 132 | |
403–6 | Содействие улучшению здоровья сотрудников | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 48, 132 | |
403–7 | Профилактика и смягчение воздействия на здоровье и безопасность труда, напрямую связанного с деловыми отношениями | Указатель GRI | | В настоящий момент система управления охраной труда не охватывает лиц, не являющихся сотрудниками Группы |
403–8 | Работники, на которых распространяется система управления охраной труда и производственной безопасностью | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 132 | Раскрыт частично. Системой охраны труда охвачены 100 % сотрудников компаний Группы. Подрядчики и деловые партнеры Группы не охвачены системой управления охраной труда |
403–9 | Производственный травматизм | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 49, 92 | Раскрыто частично. Сбор данных осуществляется только по сотрудникам Группы «Московская Биржа» |
403–10 | Профессиональные заболевания | 49, 92 | Раскрыто частично. Сбор данных осуществляется только по сотрудникам Группы «Московская Биржа» |
Финансовая грамотность |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами | 152 | |
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016) |
203–2 | Существенные непрямые экономические воздействия | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами | 62, 152 | |
GRI 413: Местные сообщества (2016) |
413–1 | Деятельность компании в области взаимодействия с местными сообществами, оценка воздействия на местные сообщества, программы развития местных сообществ | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами | 62, 64, 152–154 | Раскрыт частично. Программы вовлечения местного сообщества реализуются через деятельность ПАО Московская Биржа по повышению финансовой грамотности |
Качество корпоративного управления |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 113 | |
Влияние на государственную и регуляторную политику |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами | 155 | |
GRI 415: Политическая деятельность (2016) |
415–1 | Пожертвования на политические цели | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами | 111, 155 | В 2025 году Группа не осуществляла пожертвования на политические цели |
Развитие деловой этики и комплаенс-культуры |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 122 | |
GRI 205: Противодействие коррупции (2016) |
205–1 | Деятельность организации, прошедшая оценку рисков, связанных с коррупцией | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 44, 73 | |
205–2 | Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 44, 72–73, 122 | |
205–3 | Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 44, 71, 120 | В 2025 году инциденты в области коррупции или нарушения Кодекса профессиональной этики не выявлены. Также не были выявлены существенные коррупционные риски |
GRI 206: Препятствование конкуренции (2016) |
206–1 | Общее число случаев правовых действий в отношении организации в связи с препятствием конкуренции и нарушением антимонопольного законодательства и их результаты | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 44, 73 | Подтвержденные случаи нарушения антимонопольного законодательства за последние три года отсутствуют |
Продвижение ESG-практик |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Развитие передовых практик ответственного инвестирования | 56, 59, 146 | |
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016) |
203–2 | Существенное косвенное экономической воздействие | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования | 59–61 | |
Вовлеченность и обеспечение равных возможностей работников |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 127, 130 | |
GRI 401: Занятость (2016) |
401–1 | Новые сотрудники, отток кадров | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 47, 77–79 | |
401–2 | Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 128 | |
401–3 | Предоставление отпуска по уходу за ребенком | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 88–89 | Раскрыт частично. Не раскрыт Коэффициент возвращения на работу по причине пересмотра методологии расчета. Из расчета коэффициента удержания исключены работники, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком не более, чем через неделю после его оформления |
GRI 402: Взаимоотношения сотрудников и руководства (2016) |
402–1 | Минимальные сроки уведомления сотрудников об изменениях в деятельности компании | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 127 | Группа обязана уведомить сотрудников о существенных изменениях в деятельности компании не позднее чем за два месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации |
GRI 405: Социокультурное разнообразие и равные возможности (2016) |
405–1 | Социокультурное разнообразие среди руководителей и сотрудников | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 47, 85–88 | |
405–2 | Соотношение базовой зарплаты женщин и мужчин | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 89–90 | Раскрыт частично. Раскрывается соотношение оплаты труда в разбивке по грейдам, за исключением высшего руководства ввиду отсутствия практики расчета этого показателя применительно к руководителям высшего звена только в лице членов Правления |
GRI 406: Недопущение дискриминации (2016) |
406–1 | Случаи дискриминации и предпринятые корректирующие действия | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 43, 90 | В организациях Группы случаев дискриминации в 2025 году не зафиксировано |
Сектор устойчивого развития и ESG-индексы |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Развитие передовых практик ответственного инвестирования | 59, 144–146 | |
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016) |
203–2 | Существенное косвенное экономической воздействие | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования | 56, 59 | |
Рынок углеродных единиц и сертификатов происхождения электроэнергии |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Развитие передовых практик ответственного инвестирования | 149 | |
Обучение и развитие работников |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 130 | |
GRI 404: Обучение и развитие (2016) |
404–1 | Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 82–83 | |
404–2 | Программы повышения квалификации сотрудников и непрерывного профессионального роста | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 47, 130 | |
404–3 | Доля сотрудников, получающих регулярную обратную связь по результатам работы и касательно развития карьеры в течение отчетного периода | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 84–85, 127 | |
Управление рисками в области устойчивого развития |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Климатическая повестка Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Единая надежная и экологически эффективная структура рынка | 32, 51, 134 | |
GRI 201: Экономическая результативность (2016) |
201–2 | Финансовые последствия и прочие риски и возможности, возникающие в связи с изменением климата | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Единая надежная и экологически эффективная инфраструктура рынка | 51, 94, 134 | |
Инвестиции в инновации и поддержка МСП |
GRI 3: Существенные темы (2021) |
3–3 | Управленческий подход | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Развитие передовых практик ответственного инвестирования | 58–59, 147–148 | |
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016) |
203–2 | Существенное косвенное экономической воздействие | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Развитие передовых практик ответственного инвестирования | 58–59 | |
Иные темы, допускающие выборочное раскрытие информации |
Ответственная цепочка поставок |
GRI 414: Оценка социальных воздействий поставщиков (2016) |
414–1 | Новые поставщики, прошедшие отбор по критериям социальных воздействий | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 125 | |
Экономическое влияние на регион присутствия |
GRI 201: Экономическая результативность (2016) |
201–1 | Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 68–70 | |
GRI 202: Присутствие на рынке (2016) |
202–1 | Отношение стандартной заработной платы начального уровня сотрудников разного пола к установленной минимальной заработной плате | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Вовлеченность работников, продвижение прав человека и равных возможностей | 48, 81–82 | |
GRI 207: Налоги (2019) |
207–1 | Описание политики компании в области налогообложения | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 123 | |
207–2 | Описание рабочей группы, ответственной за управление вопросами налогообложения компании и осуществление контроля | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 123 | |
207–3 | Подход к привлечению заинтересованных сторон и решению вопросов, возникающих у заинтересованных сторон в отношении подхода компании к налогообложению | Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики | 124 | |
Благотворительность и спонсорство вузов и медучреждений |
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016) |
203–1 | Инвестиции в инфраструктуру и безвозмездные услуги | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Хорошие отношения с местными сообществами Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами | 64, 110–111, 152–153 | |
203–2 | Существенные непрямые экономические воздействия | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Хорошие отношения с местными сообществами Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Хорошие отношения с местными сообществами | 64, 153 | |
Обеспечение экологической эффективности |
GRI 302: Энергия (2016) |
302–1 | Потребление энергии внутри организации | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду | 53, 96–97 | Группа не осуществляет продажу энергии третьим лицам и потребление топлива из ВИЭ |
302–3 | Энергоемкость | 53, 97 | |
GRI 303: Вода и сбросы (2018) |
303–3 | Водозабор | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду | 54, 100–101 | Группа «Московская Биржа» осуществляет водопотребление и водозабор только из муниципальных сетей и не ведет свою деятельность в регионах с дефицитом воды |
303–4 | Водоотведение | 101, 142 | |
303–5 | Потребление воды | 101, 142 | |
GRI 305: Выбросы (2016) |
305–1 | Прямые выбросы парниковых газов (область охвата 1) | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду | 97–98 | |
305–2 | Косвенные энергетические выбросы парниковых газов (область охвата 2) | 98 | |
305–3 | Другие косвенные выбросы парниковых газов (область охвата 3) | 99–100 | |
305–4 | Интенсивность выбросов парниковых газов | 100 | |
305–7 | Выбросы оксидов азота (NOX), оксидов серы (SOX) и других загрязняющих веществ | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду | 54, 101–102, 142 | |
GRI 306: Отходы (2020) |
306–1 | Образование отходов и связанные с этим существенные воздействия | Ключевые результаты в области устойчивого развития за 2025 год Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду Подходы к обеспечению устойчивого развития и порядок их реализации Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду | 54, 142 | |
306–2 | Управление существенным воздействием, связанным с образованием отходов | 54, 142 | Раскрыт частично. Вывоз отходов с объектов Группы «Московская Биржа» осуществляется в рамках заключенных договоров со специализированными организациями в соответствии с требованиями природоохранного законодательства, с последующим запросом документов, подтверждающих фактическую переработку отходов или их размещение на полигоне твердых бытовых отходов |
306–3 | Образованные отходы | Ключевые количественные показатели в области устойчивого развития Эффективное использование ресурсов и влияние на окружающую среду | 54, 103 | |
306–5 | Отходы, направленные на захоронение и сжигание | 103–104, 142 | Раскрыт частично в связи с отсутствием системы сбора данных по методам уничтожения отходов в разбивке на опасные и неопасные. |
Поддержка свободы ассоциаций и коллективного ведения переговоров |
GRI 407: Свобода ассоциаций (2016) |
407–1 | Подразделения и поставщики, в которых имеется существенный риск нарушения права на ассоциации | Указатель GRI | | Раскрыт частично. В организациях Группы риск нарушения права на ассоциации не установлен. Оценка соответствующих рисков по поставщикам не ведется |
Равенство возможностей и прав человека |
GRI 408: Детский труд (2016) |
408–1 | Подразделения и поставщики, в которых имеется существенный риск использования детского труда | Приложение 1. Заявление Московской биржи о соблюдении принципов Глобального договора ООН Указатель GRI | 161 | Раскрыт частично. В организациях Группы риск использования детского труда не установлен. В настоящий момент Группа не проводит оценку соответствующих рисков в отношении поставщиков |
GRI 409: Принудительный или обязательный труд (2016) |
409–1 | Подразделения и поставщики, в которых имеется существенный риск использования принудительного или обязательного труда | Приложение 1. Заявление Московской биржи о соблюдении принципов Глобального договора ООН Приложение 2. Заявление Московской биржи о соблюдении прав человека и борьбе с современным рабством Указатель GRI | 161, 164 | Раскрыт частично. В организациях Группы риск использования принудительного труда не установлен. В настоящий момент Группа не проводит оценку соответствующего риска в отношении поставщиков |
