Высокий уровень корпоративного управления и деловой этики

В

Группа "Московская Биржа" следует лучшим практикам и стандартам корпоративного управления, этики и делового поведения, развивает систему внутреннего контроля и управления рисками. Принципы устойчивого развития находят отражение в деятельности органов корпоративного управления Биржи, расширяется количество вопросов, рассмотренных на заседаниях Наблюдательного совета. Биржа разрабатывает политики, регламентирующие управление вопросами устойчивого развития, и внедряет передовые практики делового поведения как в деятельность компаний Группы, так и в цепочку поставок, а также среди компаний-эмитентов и других участников финансового рынка.

Задачи Группы "Московская Биржа", соответствующие задачам ЦУР ООН

	ЦУР 4.7 Формировать у сотрудников компетенции, необходимые для эффективного управления устои?чивым развитием внутри Компании
	ЦУР 5.5 Обеспечивать гендерныи? баланс в Компании ЦУР 5.5 Содеи?ствовать установлению гендерного баланса в бизнес-среде
	ЦУР 12.6, 13.3 Повышать осведомленность компании? о трендах, стандартах и практике в области устои?чивого развития

Основные направления деятельности в области обеспечения высокого уровня корпоративного управления и деловой этики

Система корпоративного управления

Система корпоративного управления Группы "Московская Биржа" основана на нормах российского законодательства, рекомендациях Банка России, лучших международных практиках и стандартах. В целях повышения качества и эффективности корпоративного управления система постоянно совершенствуется с учетом требований регулирующих органов, мнений акционеров и инвесторов и стратегии развития Группы.

Систему корпоративного управления Группы "Московская Биржа" образуют следующие органы управления, вспомогательные органы и органы контроля.

• Общее собрание акционеров является высшим органом управления.
• Наблюдательный совет осуществляет общее руководство деятельностью и стратегическое управление Биржей.
• Комиссии Наблюдательного совета выполняют консультативную функцию, включая предварительное рассмотрение и подготовку рекомендаций для принятия Наблюдательным советом решений по наиболее важным вопросам.
• Председатель Правления и Правление являются исполнительными органами управления и осуществляют руководство текущей деятельностью Биржи.
• Службы внутреннего контроля и внутреннего аудита осуществляют надзор за эффективностью управления рисками и практик корпоративного управления, соблюдением законодательных требований, корпоративных политик и процедур в бизнес-процессах и другие функции. Независимый внешний аудитор проводит проверку и подтверждение финансовой отчетности Группы.
• Комитеты пользователей являются консультативно-совещательными органами Биржи.
• Департамент корпоративного управления и корпоративный секретарь координируют действия Биржи по защите и обеспечению прав и интересов акционеров.

В Группе действует Кодекс корпоративного управления ПАО Московская Биржа, в котором содержится описание основных принципов и целей системы корпоративного управления, включая принципы формирования корпоративного управления в компаниях Группы. ПАО Московская Биржа утверждает верхнеуровневый подход к управлению и далее интегрирует его во все компании Группы. НКЦ и НРД стремятся к внедрению в своей деятельности всех требований, актуальных для Биржи.

Органы управления

Общее собрание акционеров

Общее собрание акционеров осуществляет свою деятельность в соответствии с российским законодательством и Уставом ПАО Московская Биржа.

Наблюдательный совет

Наблюдательный совет является основным органом управления Биржи, осуществляющим свою деятельность в соответствии с Уставом и Положением о Наблюдательном совете

Биржи, утверждаемым Общим собранием акционеров. Комиссии при Наблюдательном совете рассматривают в том числе вопросы устойчивого развития в соответствии со сферой своих полномочий.

Члены Наблюдательного совета избираются Общим собранием акционеров на срок до следующего годового Общего собрания акционеров. Выборы членов Наблюдательного совета осуществляются кумулятивным голосованием.

Компетенция Наблюдательного совета определена в Уставе и разграничена с компетенцией исполнительных органов Биржи, осуществляющих руководство ее текущей деятельностью.

В частности, Наблюдательный совет:

• определяет видение, миссию и стратегию Биржи;
• отвечает за стратегическое управление Биржей и ее долгосрочное устойчивое развитие;
• устанавливает стратегические цели и ключевые показатели эффективности деятельности Биржи.

Наблюдательным советом утверждается большинство внутренних политик.

Внешняя и внутренняя оценка

Согласно рекомендациям Кодекса корпоративного управления и лучшим международным практикам, ПАО Московская Биржа ежегодно проводит оценку эффективности деятельности Наблюдательного совета. Согласно внутреннему положению, Комиссия по назначениям и вознаграждениям Наблюдательного совета регулярно (один раз в три года) привлекает внешних консультантов для проведения независимой оценки, в прочие периоды производится самооценка Наблюдательного совета. В 2024 году проводилась самооценка Наблюдательного совета, на 2025 год был выбран внешний консультант для проведения независимой оценки.

Вознаграждение членов Наблюдательного совета

Действующая на Бирже система вознаграждения членов Наблюдательного совета определяется Политикой по вознаграждению и возмещению расходов (компенсаций) (далее в главе – Политика) и Положением о вознаграждении и компенсации расходов (далее в главе – Положение), утвержденным решением внеочередного Общего собрания акционеров Биржи 13 декабря 2024 года.

Совершенствование системы вознаграждения членов Наблюдательного совета с учетом лучших практик корпоративного управления, положительного опыта публичных компаний и зарубежных бирж осуществляется при активном участии Комиссии по назначениям и вознаграждениям. Действие Политики и Положения распространяется исключительно на членов Наблюдательного совета Биржи.

В соответствии с Политикой уровень выплачиваемого Биржей вознаграждения членам Наблюдательного совета должен быть достаточным для привлечения к сотрудничеству, удержания и надлежащего мотивирования к эффективной работе в Наблюдательном совете Биржи профессионалов, обладающих необходимыми для Биржи компетенциями и квалификацией.

Рекомендации по уровню вознаграждения членов Наблюдательного совета представляются Комиссией по назначениям и вознаграждениям Наблюдательного совета Биржи на основе экспертной оценки уровня вознаграждения, выплачиваемого сопоставимыми по капитализации российскими компаниями, а также конкурентами Биржи.

Политика и Положение регламентируют все виды выплат, льгот и привилегий, предоставляемых членам Наблюдательного совета, и не содержат каких-либо дополнительных форм краткосрочной или долгосрочной денежной мотивации членов Наблюдательного совета.

В целях реализации принципа независимости принятия решений вознаграждение членов Наблюдательного совета не привязано к результатам деятельности Биржи или стоимости акций Биржи и не включает опционные программы. В интересах членов Наблюдательного совета не осуществляются пенсионные отчисления, не реализуются программы страхования (помимо страхования ответственности члена Наблюдательного совета и стандартного страхования, связанного с поездками для исполнения обязанностей директоров и участия в работе Наблюдательного совета) и инвестиционные программы, а также не предоставляются иные льготы и привилегии, не указанные в Политике и Положении. Биржа не осуществляет кредитование членов Наблюдательного совета и не заключает с ними гражданско-правовых договоров на оказание услуг Бирже, в том числе каких-либо договоров на нерыночных условиях.

Вознаграждение за выполнение обязанностей члена Наблюдательного совета Биржи не выплачивается государственным служащим, работникам Банка России, работникам и руководителям Биржи и ее дочерних компаний.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, концепция Say on Pay неприменима.

Правление

Правление осуществляет управление текущей деятельностью Биржи. Председатель Правления действует от имени Биржи без доверенности, в том числе представляет ее интересы, издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения всеми сотрудниками Биржи, делегирует отдельные полномочия.

Вознаграждение членов исполнительных органов ПАО Московская Биржа

Система вознаграждения членов исполнительных органов Биржи регламентируется Политикой по вознаграждению и компенсации расходов членов исполнительных органов. Политика определяет принципы и подходы к вознаграждению, устанавливает порядок определения размера вознаграждений, а также виды выплат, льгот и привилегий, предоставляемых членам исполнительных органов. Вознаграждение состоит из фиксированной и переменной частей. Переменная часть составляет значительную долю годового вознаграждения. Для членов Правления планируется рассмотреть и внедрить КПЭ в области устойчивого развития. К определению размера вознаграждения консультанты не привлекаются.

Общий размер вознаграждения членов Правления оценивается Комиссией по назначениям и вознаграждениям на предмет соответствия уровню вознаграждения в сопоставимых компаниях по результатам исследований вознаграждений, закупаемых у ведущих консалтинговых компаний. Членам исполнительных органов Биржи не выплачивается вознаграждение за работу в органах управления иных компаний Группы.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

• Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах"
• Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 325-ФЗ "Об организованных торгах"
• Кодекс корпоративного управления Банка России
• Правила листинга ПАО Московская Биржа
• Принципы корпоративного управления G20/ОЭСР
• Внутренние политики, положения и иные нормативные документы:
  • Устав ПАО Московская Биржа;
  • Положение о выявлении и предотвращении конфликта интересов при осуществлении ПАО Московская Биржа деятельности организатора торговли, деятельности оператора финансовой платформы и деятельности оператора обмена цифровых финансовых активов;
  • Политика обеспечения преемственности членов Наблюдательного совета Публичного акционерного общества "Московская Биржа ММВБ-РТС";
  • Положение об основанной на акциях программе долгосрочного премирования работников ПАО Московская Биржа, обладающих ключевой экспертизой.

Предотвращение конфликта интересов

В целях предотвращения конфликта интересов членов органов управления принята Политика по управлению конфликтом интересов и корпоративным конфликтом. Ключевые принципы политики включают:

• требование об уведомлении Биржи о конфликте интересов членами Наблюдательного совета, членами Правления и председателем Правления;
• приоритет интересов Биржи и ее акционеров перед личными интересами членов органов управления Биржи;
• участие Наблюдательного совета в предупреждении, выявлении и урегулировании корпоративных конфликтов;
• приоритетное участие независимых директоров в предотвращении корпоративных конфликтов и совершении Биржей существенных корпоративных действий.

Система управления устойчивым развитием

Управление повесткой устойчивого развития осуществляется Наблюдательным советом, Правлением и председателем Правления и закреплено в Уставе ПАО Московская Биржа.

В соответствии с Уставом отчеты об устойчивом развитии утверждает Правление.

Правление формирует общую повестку устойчивого развития Биржи и отвечает за операционные решения в этой области. В 2021 году Правлением было принято решение о формировании совещательного органа – Рабочей группы по целям в области устойчивого развития. Орган был создан в рамках утверждения Дорожной карты по устойчивому развитию Биржи, и в его функции вошла разработка целей по экономическим, экологическим и социальным аспектам. Председатель Правления осуществляет руководство деятельностью в области устойчивого развития и может делегировать управление функциональным подразделениям.

Председатель Правления в своем отчете ежеквартально докладывает Наблюдательному совету о положении дел и выполнении задач по следующим направления устойчивого развития:

• информационная безопасность;
• устойчивое технологическое развитие;
• управление рисками;
• деловая этика и комплаенс;
• доступ на рынок и работа с клиентами;
• развитие биржевого устойчивого финансирования;
• Сектор Роста и Сектор РИИ;
• вовлеченность сотрудников и эффективность работы;
• информирование эмитентов о трендах, стандартах и практике в области устойчивого развития;
• инициативы по повышению финансовой грамотности.

Председатель Наблюдательного совета и независимые директора являются регулярно приглашаемыми спикерами для участия в круглых столах и конференциях, где в том числе обсуждаются вопросы устойчивого развития. Взаимодействие по профильным вопросам осуществляется также на уровне государственных органов. Председатель и члены Наблюдательного совета открыты к диалогу со всеми заинтересованными сторонами, в том числе через существующие неформальные каналы связи, для получения и обработки запросов и дальнейшей их передачи менеджменту.

Деловая этика

Одними из ключевых приоритетов обновленной стратегии Группы "Московская Биржа" являются поддержание и развитие культуры доверия и ответственности. В своей деятельности Группа следует высоким стандартам корпоративного делового поведения, дорожит своей репутацией и придерживается следующих принципов:

• принцип нулевой толерантности к коррупции (неприятия коррупции в любых формах и проявлениях);
• принцип вовлеченности сотрудников;
• принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции;
• принцип периодической оценки рисков;
• принцип обязательности проверки контрагентов;
• принцип открытости;
• принцип мониторинга эффективности и контроля исполнения процедур;
• принцип ответственности и неотвратимости наказания;
• принцип недопущения конфликта интересов.

Ключевые принципы Кодекса профессиональной этики ПАО Московская Биржа:

• Уважение к сотрудникам и равенство возможностей
• Уважение гражданских прав сотрудников, в том числе их права на свободу слова
• Неприятие коррупции
• Предотвращение конфликта интересов
• Противодействие легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
• Противодействие неправомерному использованию инсайдерской информации
• Защита активов ПАО Московская Биржа, в том числе прав на интеллектуальную собственность
• Защита интересов акционеров
• Неразглашение конфиденциальной информации и защита прав на интеллектуальную собственность
• Поддержка доверительных отношений с клиентами, партнерами, государственными органами
• Нейтральная позиция организации в отношении политической и религиозной деятельности (которая не предусматривает ограничений подобной деятельности для сотрудников Группы за свой счет и от своего имени)
• Корпоративная социальная ответственность и приверженность принципам устойчивого развития

Противодействие коррупции

Компании Группы "Московская Биржа" придерживаются принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях. Подходы к управлению в области противодействия коррупции в Группе определены в документах верхнего уровня, локальных нормативных актах, а также точечно внедрены в ключевые регламенты компаний (например, в Положение о закупочной деятельности).

Ключевые принципы антикоррупционных политик компаний Группы "Московская Биржа":

• Запрещается вручение/получение любых материальных ценностей (в том числе подарков и поощрительных платежей) с намерением получить/оказать содействие в решении какого-либо вопроса.
• Запрещается заключение сделок с третьими лицами, осуществляющими свою деятельность от имени компаний Группы.
• Реализован контроль коррупционного риска во всех аспектах деятельности, при этом антикоррупционные процедуры реализуются прозрачными, понятными, выполнимыми и разумно отвечающими выявленному риску.
• Компании Группы включают антикоррупционные условия (оговорки) в договоры и проверяют всех контрагентов.
• Компании Группы обеспечивают возможность информирования со стороны сотрудников и со стороны внешних лиц о наличии коррупционного риска (в том числе анонимно).

Компании Группы обеспечивают активное участие всех работников независимо от должности в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур. Эффективное управление противодействием коррупции для Группы "Московская Биржа" является одним из ключевых ESG-факторов, в том числе, рассматривается в качестве преимущества в отношениях с деловыми партнерами и инвесторами, а также в качестве драйвера повышения эффективности мероприятий в рамках реализации стратегических целей Группы "Московская Биржа".

Компании Группы "Московская Биржа" в рамках направления по противодействию коррупции реализуют комплекс мер в целях предотвращения, выявления и минимизации случаев противоправного, неэтичного, коррупционного поведения своих работников и контрагентов, в том числе поддерживают актуальность антикоррупционных политик, знакомят с соответствующими политиками всех работников, регулярно проводят обучения по вопросам противодействия коррупции, знакомят контрагентов с применяемыми принципами и процедурами в области противодействия коррупции, в том числе путем размещения политик в открытом доступе, включения в договоры антикоррупционных оговорок, а также размещения соответствующей информации в материалах процессов с повышенным коррупционным риском (например, в закупочной документации).

Механизмы информирования о случаях коррупции и нарушениях норм делового поведения

Для оперативного информирования ответственных лиц о возможных случаях коррупции и нарушениях норм делового поведения в Группе создан и функционирует специальный портал информирования по вопросам комплаенс – SpeakUp!. Сообщения рассматриваются с сохранением конфиденциальности обратившегося, при этом в антикоррупционной политике Группы гарантируется отсутствие должностного и иного преследования обратившихся лиц. После обработки статистика обращений по каналу SpeakUp! предоставляется Комиссии по аудиту и при необходимости доносится до сведения Наблюдательного совета. Внешние лица могут воспользоваться линией SpeakUp! через сайт Группы.

Сотрудники также могут использовать портал SpeakUp! для получения консультации по вопросам этичного делового поведения и противодействия коррупции. На Бирже применяется принцип открытых дверей, в связи с которым сотрудники могут также напрямую обратиться в Службу комплаенс по телефону, направить вопросы на специальный почтовый ящик и воспользоваться внутренним порталом комплаенс. Информация о возможности получения консультации по вопросам норм деловой этики предоставляется сотрудникам в процессе обучения политикам и методам противодействия коррупции.

На Бирже внедрена и применяется следующая процедура для случаев выявления ситуаций, содержащих признаки нарушения:

1. Проводится обязательное расследование.
2. Ответственное подразделение (комплаенс) при необходимости может привлечь к расследованию иные подразделения.
3. При проведении проверки у лиц, допустивших нарушения, могут быть получены письменные объяснения о причинах совершенных действий, а также иные необходимые для целей проверки документы.
4. По результатам проверки составляется отчет, содержащий сведения об основаниях для проведения проверки и сроках ее проведения, об обнаруженных в ходе проверки нарушениях, об установленных причинах их совершения и виновных в них лицах, а также предложения и рекомендации по устранению выявленных нарушений и их предупреждению в будущем, который представляется председателю Правления ПАО Московская Биржа.
5. По результатам проведенной проверки председатель Правления ПАО Московская Биржа принимает решение о применении к лицам, допустившим нарушение, мер дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также о направлении документов в правоохранительные органы и (или) суд для применения мер имущественной, административной, уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для поддержки высокого уровня осведомленности сотрудников о практиках и методах борьбы с коррупцией Группа "Московская Биржа" осуществляет информирование персонала на нескольких уровнях:

1. При приеме на работу для новых сотрудников проводится краткий курс обучения, и их ознакомляют под подпись с ключевыми документами.
2. В случае изменения ценностей, принципов, стандартов и норм поведения Группы "Московская Биржа" информирование сотрудников осуществляется через внутренний портал и иные средства внутренних коммуникаций (корпоративный журнал, плакаты, информационные рассылки и т. д.).
3. Члены Наблюдательного совета, которые не являются сотрудниками Группы "Московская Биржа", знакомятся с новыми ценностями, принципами, стандартами и нормами поведения при рассмотрении вопросов об утверждении соответствующих документов.
4. Кроме того, в Группе существует внутренний обучающий курс, обязательный для всех сотрудников.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

• Политика ПАО Московская Биржа, направленная на предупреждение и противодействие коррупции
• Кодекс профессиональной этики ПАО Московская Биржа
• Кодекс профессиональной этики НКО АО НРД
• Кодекс деловой этики НКО НКЦ (АО)
• Политика, направленная на предотвращение коррупционных правонарушений в НКО НКЦ (АО)
• Порядок предотвращения конфликта интересов в НКО НКЦ (АО)
• Информационная политика Публичного акционерного общества "Московская Биржа ММВБ-РТС"
• Информационная политика НКО НКЦ (АО)
• Положение о выявлении и предотвращении конфликта интересов при осуществлении ПАО Московская Биржа деятельности организатора торговли, деятельности оператора финансовой платформы и деятельности оператора обмена цифровых финансовых активов
• Положение о договорной работе НКО НКЦ (АО)
• Информация о противодействии контрагентов Группы "Московская Биржа" легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
• Политика "Знай своего клиента/контрагента" ПАО Московская Биржа
• Политика по управлению конфликтом интересов и корпоративным конфликтом в Публичном акционерном обществе "Московская Биржа ММВБ-РТС"

ОТВЕТСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ:

• Департамент по внутреннему контролю и комплаенс;
• Комиссия по аудиту при Наблюдательном совете.

Подход к определению существенных нарушений законодательства

Подход к определению существенных нарушений законодательства Российской Федерации определен Политикой управления регуляторными рисками в Публичном акционерном обществе "Московская Биржа ММВБ-РТС".

К существенным событиям относятся события, реализация которых может существенным образом повлиять на дальнейшую деятельность:

• применение штрафных санкций надзорными органами в виде штрафов, в сумме за год превышающих 700 тыс. рублей;
• возможное приостановление отдельных операций, приостановление деятельности;
• всплеск негативных отзывов со стороны клиентов/контрагентов в размере, превышающем 70 % от среднего значения количества негативных публикаций за предыдущий год;
• негативная информация в прессе в отношении руководства Биржи;
• финансовый убыток, превышающий предельное установленное на текущий год значение для соответствующего вида риска;
• нарушение работоспособности ключевых систем Биржи;
• нарушение сроков реализации ключевых стратегических направлений на срок 12 и более месяцев;
• существенное увеличение стоимости реализации ключевых стратегических направлений;
• существенное снижение доходности реализуемых стратегических направлений;
• существенное снижение доходности по ключевым продуктам Биржи;
• существенные утечки информации, успешные атаки на ключевые системы Биржи;
• иные последствия, способные оказать существенное негативное влияние на деятельности Биржи.

Подход к налогообложению

Подход к налогообложению описан в Налоговой стратегии Группы "Московская Биржа". В 2023 году была внедрена система управления (контроля за) налоговыми рисками в большинстве компаний Группы, включая ПАО Московская Биржа, НРД и НКЦ. В налоговой деятельности Группа опирается на требования налогового законодательства и рассматривает эффективное управление налоговыми рисками как фактор повышения стоимости Группы.

Компания дорожит своей репутацией ответственного налогоплательщика и соблюдает налоговое законодательство во всех юрисдикциях ведения бизнеса. Будучи крупнейшим налогоплательщиком, Компания признает важность поддержания статуса социально ответственного бизнеса и ориентируется на баланс корпоративных, государственных и общественных интересов.

Налоговая стратегия Группы утверждена в 2022 году. Налоговая стратегия является публичной и размещена на сайте ПАО Московская Биржа.

Группа следует следующим принципам построения налоговой функции:

• системное управление вопросами налогообложения (последовательное и прозрачное);
• четкость распределения функций и ответственности между участниками налоговых правоотношений;
• участие руководства Группы в принятии решений по ключевым вопросам налогообложения, а также своевременное вовлечение налоговых специалистов в процесс принятия решений по корпоративным вопросам;
• наличие эффективных инструментов контроля за выполнением принятых решений, включая автоматизацию ключевых процессов и процедур.

Налоговая стратегия утверждается Наблюдательным советом ПАО Московская Биржа. Пересмотр Налоговой стратегии осуществляется по мере изменения подходов, заложенных в Налоговой стратегии.

Контроль за соблюдением Налоговой стратегии, и в том числе требований законодательства, находится в компетенции Службы внутреннего аудита (СВА). Выявление, описание и оценка налоговых рисков, в том числе по налоговому мониторингу, осуществляется Группой по налогообложению. При этом оценка системы управления налогами осуществляется СВА не реже одного раза в год. Подход к налогообложению закреплен в Налоговой стратегии Группы.

В ПАО Московская Биржа и НКЦ закреплен следующий подход к налоговым рискам:

• налоговые риски являются частью системы управления рисками и внутреннего контроля компаний. Выявление налоговых рисков производится в соответствии с принципами, установленными Наблюдательным советом Биржи: непрерывности и поступательности, экономической целесообразности и эффективности;
• все выявленные налоговые риски подлежат оценке и ранжированию по степени их значимости;
• мониторинг налоговых рисков осуществляется ежеквартально посредством контрольных процедур.

Данные об исполнении налоговых обязательств проходят через ежегодную процедуру аудита и раскрываются в годовых отчетах компаний Группы.

ПАО Московская Биржа, НКЦ находятся в налоговом мониторинге. Налоговый мониторинг предусматривает открытый диалог между компаниями Группы и налоговыми органами. Организовано расширенное информационное взаимодействие на основе удаленного доступа к информационным системам ПАО Московская Биржа и НКЦ, а также их бухгалтерской и налоговой отчетностям. Такой способ предоставления данных налоговому органу позволяет оперативно согласовывать с налоговым органом позицию по налогообложению планируемых и совершенных операций.

Московская биржа участвует в следующих организациях, где, помимо прочего, обсуждаются вопросы прозрачности подхода к налогообложению: НКО "Национальная финансовая ассоциация" (НКО "НФА"), Ассоциация российских банков (АРБ), Национальная ассоциация участников фондового рынка (НАУФОР). ПАО Московская Биржа участвует в подготовке изменений налогового законодательства на основе лучших практик и представляя интересы участников финансового рынка.

Группа проводит обсуждение актуальных вопросов изменения налогового законодательства в рабочих группах, комитетах, на круглых столах, а также занимается подготовкой проектов нормативных актов и запросов на разъяснение законодательства. Также возможно осуществление анализа, доработки и предоставления в государственные органы предложений по изменению налогового законодательства.

КЛЮЧЕВОЙ ДОКУМЕНТ:

• Налоговая стратегия Группы "Московская Биржа".

ОТВЕТСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ:

• Операционные подразделения: Блок финансов (Департамент учета и отчетности, Группа по налогообложению)
• Правление Биржи (рассмотрение методик и регламентов по управлению рисками)
• Комиссия по управлению рисками
• Наблюдательный совет (принятие решения о политике по управлению налоговыми рисками)

Управление цепочкой поставок

Группа "Московская Биржа" уделяет большое внимание ответственному управлению цепочкой поставок и тесному взаимодействию с поставщиками продукции и услуг в целях обеспечения экономической эффективности процесса закупочной деятельности, снижения ее финансовых и нефинансовых рисков. Группа заинтересована в развитии добросовестной конкуренции на рынке и стремится привлекать надежных и ответственных поставщиков к сотрудничеству. Для этого в 2024 году создана функция независимого финансового контроля всех ключевых этапов закупки, а в закупках сделан упор на принцип мультивендорности как основы конкурентности и экономии при проведении закупок, на отказ от закупок по электронной почте в пользу электронных торговых площадок (ЭТП), внедрены методики переторжек и антидемпинговых мер.

Ключевые принципы закупочной деятельности:

• Информационная открытость закупки: любой поставщик имеет возможность принять участие в закупках Биржи, процедуры проводятся на электронных площадках B2B и Росэлторг
• Равноправие, справедливость, отсутствие дискриминации и необоснованных ограничений конкуренции по отношению к участникам закупки: все участники закупок вне зависимости от размера бизнеса и страны регистрации имеют равные права для участия, если эти участники соответствуют прозрачным и обоснованным критериям квалификации. В Положении о закупочной деятельности установлены правила об адекватности блок-факторов условиям закупки, введена обязанность финансового контроля проверить соблюдение блок-факторов при проведении закупок
• Недопустимость оказания услуг поставщиками с нарушениями действующего российского (в том числе трудового) законодательства
• Нулевая терпимость к любым коррупционным проявлениям

В структуре закупок Группы "Московская Биржа" основную долю составляют приобретения, относящиеся к ИТ-обеспечению, направленные на разработку, обслуживание и закупку современного программного обеспечения и оборудования. В связи со спецификой Биржи для обеспечения ее деятельности часто требуются уникальные технологические решения. Данные задачи в большинстве случаев решаются силами консультантов и подрядных организаций. Группа участвует в стимулировании спроса на инновационные и высокотехнологические продукты и услуги, а также в создании новых рабочих мест в цепочке поставок.

Управление рисками в цепочке поставок

Группа "Московская Биржа" в обязательном порядке проводит оценку экономических, финансовых рисков и рисков, сопряженных со связанными сторонами, в отношении всех своих поставщиков, используя для проверки наиболее актуальные данные (не старше одного года). По результатам проверки с поставщиками с высоким уровнем риска договоры не заключаются. В случае выявления недобросовестности поставщика (нарушений требований договора либо нарушений конкурсных требований) может быть рассмотрен вопрос о дисквалификации такого поставщика.

В соответствии с внутренними регламентами в закупочной документации содержится ссылка на корпоративный портал или адрес электронной почты, для того чтобы участники закупки, не ставшие победителями, могли оставить свои отзывы о прозрачности и справедливости закупочных процедур.

В целях управления ESG-рисками в цепочке поставок Группа "Московская Биржа" использует типовые формы договоров, включающие обязательные требования к поставщикам о соблюдении российского законодательства (в том числе трудового), а также антикоррупционную оговорку, подчеркивающую полную нетерпимость к случаям коррупции и взяточничества. В рамках заключаемых договоров Группа "Московская Биржа" и ее поставщики гарантируют друг другу, что работники организаций с обеих сторон не будут предлагать, предоставлять или давать согласие на предоставление каких-либо коррупционных выплат (денежных средств или ценных подарков) любым лицам либо принимать аналогичные средства и подарки.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

• Положение о закупочной деятельности ПАО Московская Биржа;
• внутренние регламенты взаимодействия между ПАО Московская Биржа и другими компаниями Группы.

ОТВЕТСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ:

• Операционные подразделения (инициация закупки, подготовка требований и технического задания)
• Управление обеспечения закупок (организация и проведение закупочных процедур)
• Комиссия по закупкам (утверждение закупок объемом свыше 8 млн рублей)
• Правление Биржи (утверждение закупок объемом свыше 300 млн рублей)
• Наблюдательный совет Биржи (утверждение закупок объемом свыше 1 млрд рублей)